As empresas no Brasil estão buscando profissionais qualificados para lidar com as mudanças promovidas pela reforma tributária e, assim, adaptar o cotidiano da companhia ao novo sistema, segundo levantamento da Robert Half, consultoria global especializada em soluções de talentos, cedido com exclusividade à CNN.
O levantamento aponta que 53% das empresas devem contratar ao menos três novos colaboradores.
As empresas questionadas indicam que estão em busca de:
- Profissionais para backfill da equipe responsável (69%);
- Especialistas em tecnologia com o objetivo de suprir demandas de parametrização e implementação das soluções fiscais (44%);
- Mão de obra qualificada para auxiliar no diagnóstico e entendimento dos impactos da reforma (37%).
“No cenário atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da história, tanto para a população em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar”, diz Vitor Silverio, diretor da Robert Half.
“Companhias que não se anteciparem correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e de sobrecarga nas equipes atuais”.
O diretor da Robert Half ressalta que o período de transição, que inicia em 2026, é uma complexidade adicional neste processo, uma vez que ambos os modelos atual e o da reforma estarão em vigor.
Ele orienta que as empresas já devem entrar neste período preparadas, e não esperar a chegada da transição para buscar profissionais que compreendam do processo.
Entre as áreas mais demandadas nesse momento, a pesquisa aponta, em ordem:
- Fiscal;
- Contábil;
- Tecnologia da Informação (TI);
- Jurídico.
A Robert Half ainda destaca que 58% das contratações serão para vagas fixas, sendo as funções mais procuradas as de:
- Analista tributário;
- Analista contábil;
- Advogado(a) tributarista;
- Especialista em compliance tributário;
- Analista de sistemas ERP (foco em módulos fiscais);
- Gerente de tributos.
Já as vagas para projetos temporários, que representam 42% dos profissionais buscados, são:
- Consultor(a) de ERP – Fiscal/tributário;
- Especialista em parametrização de sistemas;
- Analista de negócios;
- Assistentes fiscais;
- Consultor(a) jurídico tributário;
- PMO (com conhecimento em tributação);
- Profissionais de TI com foco em integração e automatização tributária).
A Robert Half também observou as hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades comportamentais) que são buscadas nos profissionais. São elas:
- Programação;
- Excel avançado;
- Key users de sistemas (SAP, Oracle, etc);
- Compliance tributário;
- Parametrização de sistemas ERP (SAP, Oracle, TOTVS, etc);
- Contabilidade fiscal e regulatória;
- Ferramentas de BI para análise de impactos fiscais;
- Capacidade analítica;
- Comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
- Resiliência;
- Proatividade e espírito colaborativo;
- Agilidade;
- Adaptabilidade.